اخبار مدیریت منابع انسانی
دوره های جدید آموزشی موسسه پژوهش و آموزش «همکاران سیستم»
... مدیر موسسه پژوهش و آموزش همکاران سیستم گفت: مهم ترین حوزه ها و سرفصل های آموزشی این موسسه عبارتند از؛ کاربری و راهبری نرم افزارهای همکاران سیستم، مباحث عمومی، تخصصی و پیشرفته فناوری اطلاعات (it)، مباحث مختلف مدیریت همچون: مدیریت پروژه، مدیریت استراتژیک، مدیریت بازاریابی و مدیریت منابع انسانی و همچنین مباحث عمومی مانند زبان انگلیسی ... در حال حاضر این موسسه با تکمیل سبد آموزشی، اقدام به ارائه دوره های آموزشی کلیه سیستم های همکاران سیستم به صورت عمومی و خصوصی و غیرحضوری در سراسر کشور می کند که از آن جمله می توان به مواردی چون سیستم حسابداری، مفاهیم و سیستم حقوق و دستمزد، سیستم فروش و حسابداری فروش، سیستم خزانه داری و مدیریت دریافت و پرداخت ، سیستم دارایی ثابت و مفاهیم و سیستم بودجه و بهای تمام شده اشاره کرد ...
فناوری اطلاعات، موتور محرک اقتصادهای پیشرفته است
... به گزارش سازمان خبری موبنا به نقل از روابط عمومی وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات دکتر رضا تقی پور در مراسم معارفه رئیس هیات مدیره شرکت فناوری اطلاعات ایران ضمن بیان این مطلب، اظهار داشت: امروزه به اثبات رسیده که توسعه فناوری اطلاعات یکی از ابزارهای مدیریت در اقتصادهای بزرگ و پیشرفته محسوب می شود ... وی خاطر نشان کرد: بر همین اساس و در برخی حوزه ها بدون بهره گیری از سیستم های مدیریت منابع انسانی، امکان اداره سازمان وجود ندارد ... وی ادامه داد: با همراهی دولت و با بهره گیری از نظرات خبرگان کارگروه مدیریت فناوری اطلاعات در دولت تصویب و در آن محورهای اساسی برای توسعه در طول برنامه پنجم استخراج شد ... وی با بیان این مطلب که مدیریت این کار گروه بر عهده وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات گذاشته شده است، تصریح کرد: شرکت فناوری اطلاعات به عنوان بازوی اجرایی این کار گروه محسوب می شود که امیدواریم به زودی با ابلاغ سازمان شدن آن، بیش از گذشته بتواند در این راستا گام بر دارد ... بر اساس این گزارش، مهندس حکیم جوادی، رئیس هیات مدیره شرکت فناوری اطلاعات نیز در این مراسم با بیان این مطلب که فناوری اطلاعات یکی از شاخص های مهم در تولید ثروت و پیشرفت جوامع محسوب می شود، اظهار داشت: مجموعه شرکت فناوری اطلاعات می بایست به عنوان بازوی توانمند اجرایی کار گروه مدیریت فاوا باشد ...
میدان جنگ نرم، محیط فاوا است
... وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات تصریح کرد: جمع آوری اطلاعات به صورت یکپارچه در قالب سیستم های مدیریت منابع انسانی و پردازش، تبادل آن ها، منجر به تولید دانش می شود که سازمان ها می توانند از نتیجه آن بهره مند شوند ... وی خاطر نشان کرد: به انتقال اطلاعات و مدیریت دانش در حوزه دفاع مقدس به حد کفایت پرداخته نشده و این نشست ها می تواند آغازی برای فراهم آوردن محیط لازم در این خصوص باشد ...
طرفه نگار گواهینامه بین المللی استاندارد مدیریت کیفیت را دریافت کرد
... فناوران- شرکت طرفه نگار با تلاش و همکاری مستمر متخصصان مجرب داخلی، پس از دو سال تلاش پی درپی، با توجه به ممیزی شرکت tuv nord آلمان و تایید رعایت تمامی اصول استاندارد بین المللی سیستم مدیریت کیفیت در گروه شرکت های طرفه نگار، موفق به اخذ گواهینامه بین المللی استاندارد iso9001:2008 از این شرکت شد ... وی افزود: از سوی دیگر کیفیت فراگیر و افزایش سطح رضایتمندی مشتریان، ارتقای روز افزون سطح کیفی محصولات و خدمات قابل ارایه به مشتریان، سرلوحه فعالیت های طرفه نگار بوده و به همین منظور با استفاده از متخصصان مجرب داخلی خود از سال 1387 اقدام به استقرار سیستم مدیریت کیفیت مبتنی بر استاندارد بین المللی سیستم مدیریت کیفیت iso9001:2008 کرده است ... رنجبری گفت: برای دستیابی به مبانی این استانداردها پارامترهایی چون ارتقای مدیریت منابع انسانی به عنوان اصلی ترین سرمایه گروه، ارتقای میزان رضایت مشتریان و سایر ذی نفعان، افزایش کیفیت محصولات آموزشی شرکت و ایجاد بستر مناسب آموزشی، افزایش و بهبود مداوم محصولات نرم افزاری و خدمات گروه، ایجاد بستر مناسب برای بهبود عملکرد فرآیند ها و فعالیت های گروه مد نظر قرار گرفته است ... وی در پایان افزود: گروه شرکت های طرفه نگار در راستای استقرار این سیستم و دستیابی به اهداف سیستم مدیریت کیفیت، اقدام به تجهیز منابع انسانی با صلاحیت و استفاده از فناوری روز در تمامی فرآیندها به خصوص طراحی، توسعه و تولید محصولات کرده و همچنین استفاده از تجهیزات سخت افزاری و نرم افزاری مدرن و فراهم کردن محیط کار مناسب و سایر زیرساخت ها از دیگر فعالیت های این شرکت برای دستیابی به این گواهینامه بوده است ...
امکان استفاده رایگان ازسیستم جامع آموزش دانشگاهی برای تعدادی از دانشگاه ها
... از جمله بخش های اصلی این سیستم می توان به سیستم مدیریت آموزش(شامل تعریف نظام های مختلف آموزشی، رشته های تحصیلی، دروس هر رشته)، سیستم مدیریت امور دانشجویی(شامل ثبت نام و ترمیم، مشاهده کارنامه و امور فارغ التحصیلی)، سیستم مدیریت منابع انسانی در حوزه آموزش(شامل پست های سازمانی، اشخاص و نقش ها و کنترل دسترسی)، سیستم مدیریت مالی( شامل محاسبه شهریه، صدور فیش مالی، تعیین نحوه پرداخت و تقسیط و صدور تراز مالی اشخاص) اشاره کرد که به منظور بهره برداری مناسب از فناوری اطلاعات برای بهبود رویه های عملیاتی در اختیار مسئو لان دانشگاه قرار می دهد ...
کتاب مدیریت پروژه های فناوری اطلاعات منتشر شد
... آی تی ایران - با نزدیک شدن به زمان برگزاری چهارمین همایش ملی فناوری اطلاعات و ارتباطات و برای نخستین بار در کشور کتاب مدیریت پروژه های فناوری اطلاعات منتشر شد ... ماهیت پروژه های فناوری اطلاعات ، مفهوم سازی پروژه های فناوری اطلاعات و توسعه منشور پروژه، مدیریت منابع انسانی،تعریف و مدیریت قلمرو پروژه، ساختار شکست کار و تخمین پروژه، زمان بندی و بودجه پروژه، مدیریت ریسک پروژه،مدیریت ارتباطات پروژه، مدیریت کیفیت پروژه و مدیریت تغییر، پیاده سازی، خاتمه و ارزیابی سر فصل عناوین 10 فصل کتاب یادشده است ...
مدیر کل دفتر توسعه it سازمان ثبت اسناد خبر داد: راه اندازی سامانه ارزشیابی کارکنان سازمان ثبت
... او ادامه داد: ارزشیابی ابزار موثری در مدیریت منابع انسانی است که با انجام صحیح و منطقی آن، ضمن آن که سازمان ها با کارایی به اهداف خود می رسند، منافع کارکنان نیز تامین می شود ... او درباره مزایای سیستم مکانیزه ارزشیابی گفت: بالا بردن سرعت پردازش و بازیابی اطلاعات ارزشیابی کارکنان در دوره های مختلف، جلوگیری از خطاهای انسانی و بالا بردن صحت اطلاعات برای پردازش و استخراج گزارشات آماری، توانایی مدیریت اطلاعات با حجم های بالا در سطح یک واحد سازمانی و یا در سطح کل کشور، امکان تهیه گزارشات متنوع مدیریتی بر اساس پارامترهای مختلف جهت کمک به مدیران سازمان برای اتخاذ تصمیم گیری های درست و به موقع، امکان جست وجو و استخراج اطلاعات بر اساس شاخص های مختلف در هر لحظه و امکان طبقه بندی اطلاعات در کمترین زمان ممکن را از جمله مزایای سیستم مکانیزه ارزشیابی کارکنان اعلام کرد ...
بی توجهی به کاربردهای it ، مشکل توسعه و اصلاح نظام مالیاتی ایران
... ایرنا- مالیات قسمتی از درآمد یا دارایی افراد است که به موجب قوانین و به منظور پرداخت مخارج عمومی، اجرای سیاست های مالی و حفظ منابع اقتصادی، اجتماعی و سیاسی کشور، به وسیله اهرم های اداری و اجرایی دولت وصول می شود ... ایرنا در گزارش خود با اشاره به توجه قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی - اجتماعی طی مواد 2، 8، 4 و 95 به منظور بهبود وضعیت نظام مالیاتی، استفاده از مالیات بر ارزش افزوده، اصلاح قوانین و مقررات، اصلاح ساختار سازمانی و مدیریت منابع انسانی، ایجاد زیرساخت های سخت افزاری و ارتباطات و اصلاح فرآیندها و سامانه های عملیاتی را از جمله راهکارهای نظام مالیاتی ذکر کرده است ... کارکردهای اصلی ابزار مالیات را می توان به طور اصلی در تامین درآمدهای عمومی کشور، گسترش عدالت (بازتوزیع ثروت)، تخصیص مجدد منابع، ثبات اقتصادی و تجهیز منابع مالی و تشکیل سرمایه برشمرد ... طرح ایجاد زیرساخت های سخت افزاری و ارتباطات، طرح اصلاح ساختار سازمانی و مدیریت منابع انسانی، طرح اصلاح قوانین و مقررات و طرح استفاده از مالیات بر ارزش افزوده از دیگر راهکارهای عملیاتی برای اجرایی شدن نظام مالیاتی در چارچوب طرح تحول اقتصادی است ...
استفاده از نرم افزار مدیریت منابع انسانی یک ضرورت است
... نخستین همایش "مدیریت منابع انسانی الکترونیکی" ویژه مدیران منابع انسانی و فناوری اطلاعات روز گذشته در موسسه مطالعات بهره وری و منابع انسانی برگزار شد ... فناوران- در این همایش دکتر بهزاد ابوالعلایی، عضو هیات علمی دانشگاه و مشاور گروه همکاران سیستم و مدرس موسسه مطالعات بهره وری و منابع انسانی گفت: بدون مدیریت منابع انسانی سازمان موفق نمی شود ... مدیریت منابع انسانی به این معنی است که به اندازه کافی نیروی با کیفیت وارد سازمان کنیم، بتوانیم آن نیروها را نگه داریم و برنامه هایی برای افزایش استفاده از قابلیت های افراد داشته باشیم ... وی افزود: مدیریت منابع انسانی از پیش از استخدام کارکنان آغاز می شود و با انفصال آنها از شرکت قطع نمی شود ... ابوالعلایی زیرفرایندهای مدیریت منابع انسانی را 15 بند عنوان کرد و گفت: تدوین و اجرای استراتژی های منابع انسانی، برنامه ریزی نیروی انسانی، منبع یابی و گزینش، روانه سازی، آموزش و توسعه مهارت ها و قابلیت ها، طراحی و استقرار سیستم های پرداخت و جبران خدمات و طراحی و استقرار سیستم های مشارکت از جمله این زیرفرایندها است ... این استاد دانشگاه طراحی و استقرار نظام های ارزیابی و مدیریت عملکرد و پاداش، ایمنی، رفاه، بهداشت و سلامتی کارکنان، مدیریت انظباط و روابط کار، طراحی و استقرار سیستم های جایگزین پروری، تدوین و به کارگیری نظام های اطلاعات منابع انسانی، مدیریت ارتباطات داخلی و مدیریت خروج از خدمت منفصلین را از دیگر زیرفرایندهای مدیریت منابع انسانی دانست ...
نخستین همایش مدیریت منابع انسانی الکترونیکی برگزار شد
... نخستین همایش "مدیریت منابع انسانی الکترونیکی" ویژه مدیران منابع انسانی و فناوری اطلاعات روز گذشته به ابتکار موسسه پژوهش و آموزش گروه همکاران سیستم و موسسه مطالعات بهره وری و منابع انسانی برگزار شد ... در این همایش دکتر بهزاد ابوالعلایی عضو هیات علمی دانشگاه و مشاور گروه همکاران سیستم و مدرس موسسه مطالعات بهره وری و منابع انسانی گفت: بدون مدیریت منابع انسانی سازمان موفق نمی شود ... مدیریت منابع انسانی به این معنی است که به اندازه کافی نیروی با کیفیت وارد سازمان کنیم، بتوانیم آن نیروها را نگه داریم و برنامه هایی برای افزایش استفاده از قابلیت های افراد داشته باشیم ... وی افزود: مدیریت منابع انسانی از پیش از استخدام کارکنان آغاز می شود و با انفصال آنها از شرکت قطع نمی شود ... ابوالعلایی زیرفرایندهای مدیریت منابع انسانی را 15 بند عنوان کرد و گفت: تدوین و اجرای استراتژی های منابع انسانی، برنامه ریزی نیروی انسانی، منبع یابی و گزینش، روانه سازی، آموزش و توسعه مهارت ها و قابلیت ها، طراحی و استقرار سیستم های پردخت و جبران خدمات و طراحی و استقرار سیستم های مشارکت از جمله این زیرفرایندها است ... مشاور منابع انسانی گروه همکاران سیستم طراحی و استقرار نظام های ارزیابی و مدیریت عملکرد و پاداش، ایمنی، رفاه، بهداشت و سلامتی کارکنان، مدیریت انضباط و روابط کار، طراحی و استقرار سیستم های جایگزین پروری، تدوین و به کارگیری نظام های اطلاعات منابع انسانی، مدیریت ارتباطات داخلی و مدیری خروج از خدمت منفصلین را از دیگر زیرفرایندهای مدیریت منابع انسانی دانست ...
|
صفحه 1
|
2 | 3 | 4 |
|
